监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 （一）劳动合同。 （二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明： 1．工资支付凭证或 确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶 且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与 ...
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处签字，合同的期限以及其他手写部分均是空白的。而且所签署的劳动合同上诉人没有留存，所有的合同都留存在被上诉人处。所以导致被上诉人为了应对诉讼可以任意拿出空白合同 原告闫绍新等工人离厂。此前，原、被告双方于2013年9月25日曾签订劳动合同，该劳动合同于2015年9月24日到期，后双方未再续订劳动合同。 ...
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，应承担何种责任？请看专业律师以案说法。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月 不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 法律依据：1、《劳动 ...
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，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶 ，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与 ...
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，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶 ，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与 ...
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的行为明显违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动合同是法定义务，否则违法成本很高。而对于劳动者，应有维权意识，注意保存好相关证据，如工资 ...
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的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定 合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘 ...
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劳动合同的必备条款。如果没有约定劳动报酬，劳动合同是否有效？用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗？还是承担其他责任？请看下面案例。 【案情概述】 狗 条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种 ...
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粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作人员， 、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、 ...
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