用人单位不与劳动者签订劳动合同 -案例分析搜索

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 ...

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单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法

王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院 ...

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公司不给员工签劳动合同，怎么才能仲裁索赔？

，劳动合同和社保都是最基本的。这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往 ...

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公司不给员工签劳动合同，也不缴纳社保怎么办？

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公司没有签订劳动合同没给员工交社保如何赔偿？

？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？以下劳动纠纷均 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

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挂靠车辆雇员受伤与公司无劳动关系却是工伤

是用人单位承担工伤赔偿责任的前提，但在司法实践中，一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系，为何却需要承担工伤赔偿责任呢？在XX法院审理的一则案例中就的合意。2017年10月，法院作出一审判决，驳回了颜某要求确认劳动关系及要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。案件判决后，颜某以甲公司职工名义 ...

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未毕业大学生签订劳动合同是否有效

及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并履行的是劳动关系。 3.律师建议：年满十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 4.法律规定：《 ...

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签订协商解除劳动合同协议后发现怀孕能否撤销解除协议

十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和女职工本人核实情况 ...

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劳动者为入职提供虚假证件离职后诉索赔遭拒

合同，劳动者离职后以此为由申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，近日，北京市通州区人民法院审结该起劳动争议案件，认定双方劳动关系无效，用人单位无需张的请求，老张不服裁决起诉至北京市通州区人民法院。庭审中，老张与公司就未签订劳动合同的原因各执一词。公司主张老张提供了虚假身份证及电工证应聘， ...

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人事主管未签劳动合同，不支持双倍工资

否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区人民法院点评：对于负有签订劳动合同的工作职责的劳动者，其熟悉或者应当熟悉用人单位不签订劳动合同需要承担的不利后果，其不主动与用人单位签订劳动合同，即是渎职 ...

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