1月1日之前在单位打工，如果2月1日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。记者昨天从市劳动 》出现的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。 仲裁委有关人士表示，目前正在关注此类案件。用人单位应该及时与员工签订书面劳动合同，否则将承担重大的违约责任。 ...
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赔偿金。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议纠纷案依法判决，用人单位基于客观情况变化可以和劳动者解除合同，且不需要支付赔偿金，驳回诉求。原告不服提起上诉 的公司也就是被告苏州某公司的前身。庭审时，老王陈述，当时签的是无固定期限劳动合同，约定其从事生产经理工作。 就在某集团进行收购后，市场出现 ...
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。骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会 责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承提不利后果。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人 ...
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认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年6月中旬应招到被告处工作，被告未与 书面劳动关系解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即解除劳动关系。第二种观点认为，从法律公平的角度讲，应允许 ...
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工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中人社局犯的最大错误就是举证责任分配错误 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。之后 ...
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南宁市兴宁区人民法院认定XX公司X与曾X、谢XX之间不存在劳动关系，判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系 单位在劳动用工上的法律风险，不仅仅会来源于其内，还会出乎意料地来源于其外，故用人单位对公章、对外业务的规范化管理实在必需。承办人：邓卓锋律师2014年2月 ...
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被告一直不为原告交纳社会保险，原、被告于2015年1月20日终止了劳动关系。原告经仲裁后起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签劳动合同双倍 但《郑州市职工生育保险办法》第十一条的规定：符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按产前检查800元 ...
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用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以看出，构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在上下班途中，二是对象只能是“职工” 上下班途中。同时，小方也不属于原单位或新单位的职工，因为“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。小方与原单位的劳动合同已到期终止，而据《 ...
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法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条 ...
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试用期间劳动者工资的规定,得知单位与自己所签合同的内容是违背国家规定的。第二天上班后,他找到单位车间领导,反映双方所签订的劳动合同中存在的问题。车间 双方有约定,就得按照劳动合同约定执行。单位按合同规定办事,并无过错。”仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决如下:1.在试用期内,用人单位按照不低于本 ...
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