第三人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签定书面的劳动合同，这是建立劳动关系形式要件。而事实劳动关系 用人单位的安排、管理和监督之下进行的；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。本案原告与第三人间的关系符合上述条件，一是 ...
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执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班， 期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关 ...
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母亲生病，张某决定辞职回湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职申请书，决定于2010年10月11日解除与公司的劳动合同。 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训o" 《劳动合同法》 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，你与软件开发公司之间并 ...
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用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款 在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工 ...
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加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济 并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原 ...
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第五十五条明确规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同 与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 ...
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而《劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 笔者同意第二种 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李 ...
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工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案，王某遂诉至法院。 二、裁判结果 法院经审理后认为，单位处分是用人单位对违纪的 和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位应当有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的变更或解 除，及经济扣罚不影响劳动者 ...
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各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某 劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此 ...
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