为被告提供劳务时受到的损害，依据《劳动法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，事故发生时原、被告之间已经形成了事实上 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退现金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院 关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告 ...
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。其中工伤认定所需要的材中最重要的一项，医疗诊断证明书。该证明书被黑心单位扣住不给，目的就是不让职工申请工伤认定。看到职工十分着急的样子，我就 》第四条规定建筑施工，矿山企业等用人单位将业务或经营权发给不具有有效用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具有用功主体资格的发包方承担用工 ...
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的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的人数众多，社会影响广泛，因此，经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止 人员方案向劳动行政部门报告四、进行经济性裁员必须遵循社会福利原则。 第四、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。 二、法律依据： 《劳动合同法》第 ...
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，三年合同期限未满，返还证书时间未到。最终，法院判决该公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定， ...
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，三年合同期限未满，返还证书时间未到。最终，法院判决该公司应当将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定， ...
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每个劳动者的愿望，但是在实际中经常存在同工不同酬，所以，很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展也具有严重的阻碍作用，同工不同酬真的不违法 同工同酬。 《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 ...
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工伤事故“买单” 建筑工地时而会发生工程事故，造成人员受伤等。那么面对这些事故，劳动者有利的维权之道便是申请工伤，以工伤程序来进行索赔。如果包工头有用工 条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 同时， 规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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和开办其他经济实体的刑满释放人员和解除劳动教养人员加入个体劳动者协会或者私营企业协会。工商行政管理部门及个体劳动者协会或者私营企业协会，应当对其进行职业道德和守法 其合法权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业 ...
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