送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动 维权智慧因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有 ...
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手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 参与制定，这样才有利于规章制度的有效施行。如规章制度的制定及实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求职工的意见，那只是用人单位单方面的意思表示，则 ...
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双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在 权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第八十二条规定，用人单位自 ...
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处分决定有无法律依据。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依照法律规定或者与用人单位的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定 了 竞业禁止规定，建材公司对其进行处罚是有事实依据的。公司为加强管理，通过合法程序制定的规章制度，与我国有关法律并不相悖，可以作为对职工进行奖惩的依据 ...
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工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系 往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和 ...
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所指的劳动关系。对属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人不能对用人单位（雇主）提起民事损害赔偿诉讼，应当依照《工伤保险条例》的 中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。修理厂提供的证据—在经营场所公示的规章制度、申诉人为原告的保定市新市区劳动争议仲裁委员会《仲裁申诉书》 ...
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某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。 公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为 2006年9月1日至 2007年8月30日， 否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康发展提供有力保障 ...
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提供劳务。而劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人 同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的 ...
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租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司 ，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者 ...
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后的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽 累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司无须支付被告曾 ...
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