。被告有职业病证明、鉴定。可看出原、被告存在劳动关系；二、职业病具有长期性和潜伏性，被告在原告处工作导致的职业病；三、原告所述企业不存在，纯属谎言。 等级为4级。原告没有为被告缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付停工留薪期工资、营养费、食宿费的要求， ...
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就业补助金31839.6元，双方解除劳动关系；三、被告焦作市恒泰建筑劳务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告双倍工资34560元、经济补偿金2880元； 、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位超过一个月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来，在河南各地农民工讨薪 ...
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之间未签订书面劳动合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司规定每月最多休息四天，平均 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...
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申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或 的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持 ...
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挂靠车辆代办手续、提供运营路线并收取管理费，广州兴业运输有限公司与实际车主杨景权和康成约定驾驶员须经考核合格办理资格证及广州兴业运输有限公司准驾证后亦可上岗 劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间在人身上具有劳动法律关系的从属性。其次，挂靠关系中杨景权和康 ...
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几十年未联系，因双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位 提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动 ...
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工资，不是计件发放工资。2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例证明 的解除劳动合同协议，证明原被告双方自2011年4月30日起双方解除劳动合同关系；被告已经给予原告一次性补偿，该协议属于一次性处理协议，此后双方不再有任何 ...
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无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由是学校和教师不是劳动关系，是人事关系 、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 ...
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的行为。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 三、备注说明 1、以上标准仅适用于北京市存在劳动关系的劳动者因工死亡形成的工亡待遇，劳务、雇佣合同 ...
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