《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 ...
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根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何 609624元。公司不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序， ...
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。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明 ...
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如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明 ...
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先履行抗辩事由，乙公司的这个抗辩是否能成立呢？所谓先履行抗辩权，根据《合同法》第六十七条当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的， 工程款是合同的主要义务，而开具发票不属于合同主要义务，两者不具有对等性。 《合同法》第三十六条规定了法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人 ...
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严重失职，营私舞弊，给北京XXX公司造成了重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 元；三、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间 ...
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B会员服务费四十万元；4．请求法院判决M房产公司、N公司赔偿蔡A、董B经济损失一百万元。2、被告辩称： M房产公司辩称：蔡A、董B与我公司签署的 商品房买卖合同律师靳双权认为：当事人主张合同无效须以法定事由为依据。 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、 ...
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过程中，由于被告单方毁约，将渣场转包给林湾村X组，致使合同无法履行，根据《中华人民共和国经济合同法》第二十九条关于由于当事人一方的过错，造成经济合同 影响，也不是被告在签订合同时所能预见得到的损失，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第二十一条关于当事人对自己的主张，只有当事人陈 ...
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既主张案涉房屋系其所有但未能解释为什么一直由江某一实际使用。 根据我国《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同也读履行自己 是带有物权性质的债权请求，不受诉讼时效的限制，所有权人可随时提起。 根据《经济适用房管理办法》的规定，案涉房屋已经具备上市交易的条件。所以江某一 ...
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了60,000元。根据原告与被告所签订的合同：原告在保险期间内因医疗责任发生经济赔偿或法律费用，被告应当按约承担赔偿责任。但原告与被告协商未果，为维护 赔偿责任，应按合同约定扣除免赔项。 （三）法院观点：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的 ...
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