提起劳动仲裁。审理：：仲裁庭审理时，就孙某单方面解除劳动关系是否需要经济补偿问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职 属于正当行使权利，因此离职依法无需提前告知，单位应该支付经济补偿金。裁判：仲裁庭最终支持了孙某要求经济补偿金的仲裁请求。观点：江苏圣典律师事务所路恒 ...
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。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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事务均以“泾水锻压公司”名义进行。然而自2014年2月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华 ，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同 ...
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事务均以“泾水锻压公司”名义进行。然而自2014年2月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华 ，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同 ...
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。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、 ...
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)的工资计人民币35285元（3528.5*10=35285元）及拒不支付的25%的经济补偿金计人民币8821元，两项合计人民币44106元； 4、被诉人支付申诉人2012年 关系仍未解除，伤残津贴应予继续支付。 三、我想强调的第三个问题是本人月工资是指本人应得工资，是包括扣掉的社保费的。 在申诉人 ...
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经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是合法解除，如果合法 ，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到可能 ...
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元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予支持。但 支付经济补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未 ...
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