带薪年休假工资计13793元；3）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者 因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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，要求公司支付经济补偿金，仲裁委支持了刘某的请求。公司认为是双方协商一致解除劳动合同，公司无违法行为，不应支付经济补偿金。4月7日，公司起诉到当地 在解除劳动合同前12个月2011年10月至2012年9月的月平均工资为2600。法院遂判决公司向刘某支付经济补偿金33800（13×2600）元。林律师， ...
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认为单位的行为不构成违反终止。后经法院的主持，张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动合同 向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 2012年8月，蒋某向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司 的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某 ...
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。 法定代表人：王非平，总经理。 委托代理人：余日红，北京市信格律师事务所律师。 委托代理人：陈汉斌，该公司法律顾问。 原审被告：长沙市城建实业公司， 异议。依据《中华人民共和国经济合同法》第二十六条第二款规定：“因变更或解除经营合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应由责任方负责赔偿”。 ...
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辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退； 通知义务，该解除行为不生效力。 2、A增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务 ...
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解除的情形双方当事人可以进行约定，并明确解除时的通知义务及责任的分担。合同一般可约定双方签字（盖章）时生效，但也可约定附条件或附时间生效。在此还应注意签字生效，签字、盖章生效，签字加盖章生效的区别。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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。?委托代理人：蒋某，某公司董事。?委托代理人：李某，扬州华朋律师事务所律师。?被告：扬州市某农工商总公司(以下简称农工商公司)。?法定代表人：陈某，总经理。? 现已被依法吊销，继续履行也缺乏法律依据。故某公司可以依照法律规定主张解除合同，本院应当予以支持。?二、某公司可否请求判令农工商公司返还投资并 ...
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支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者 解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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单位带款垫资的情形外，按约定金额及期限支付工程款是发包人的主要合同义务，如果发包人未按约定支付工程款项，导致施工单位无法继续施工，施工 的，承揽人可以解除合同。编辑点评：合同解除有法定和约定两种方式，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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