的劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果：一审法院判决：一、盛唐公司与陈志在2017年7月7日至2017年3月3日期间存在劳动关系；盛唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济 ...
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继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十七条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 年7月31日，被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知工会的情况下，单方宣布终止与原告的劳动关系。被告的行为已严重违反了法律的强制性规定 ...
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待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决 申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算，用人 ...
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三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的 关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动 ...
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30日通知，或者没有以书面形式通知，或者没有通知到劳动者本人，也没有额外支付劳动者一个月工资的，在日后发生相关争议之时，都将处于不利地位，极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是，企业据此裁员，与员工解除劳动关系的，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定， ...
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，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及 证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时， ...
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、上海xxx公司曾因工资差额、解除劳动关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx 处共暂支款项235,000元，林某某、上海xxx公司对这235,000元的暂支款是否用于某某项目存在争议，上海xxx公司称林某某并未向公司提供 ...
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解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 陈某 合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。本文 ...
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在职期间工资。2016年11月9日被申请人以公司经营方式变更为由与申请人解除劳动关系，申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权， 仲裁申请。请求裁令被申请人支付：拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除赔偿金、失业金损失等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字 ...
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