被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的情形，被答辩 依法驳回被答辩人此项诉讼请求。 三、申请人列错贵委名字，是否符合贵委受理劳动争议案件标准，请贵委仲裁庭合议。 综上，被答辩人在工作期间散布谣言， ...
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劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元。 但是在仲裁案件审理期间，小刘意外发现自己已经怀孕。根据医院出具的B超报告单显示的 、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求继续履行 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案，王某遂诉至法院。 二 而有所区分：（1）单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性 的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为 ...
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第四、赔偿数额问题。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准（每工作满一年，支付一个月补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）二倍的赔偿金。文章来源网络，如有侵权，联系 ...
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双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 韦CC提供《离职申请书》，证实JFY 本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法解除劳动关系经济赔偿金3600元。JFY公司提出不予支付违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 ...
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支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其 ...
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事务所律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司（以下简称中云公司）因与被申请人郎明劳动争议一案，不服山东省潍坊市中级人民法院（2012）潍民终字第3067号民事判决 劳动关系，应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《招用人员登记表》中明确 ...
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的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析， 争议焦点为：公司对李某的解除是“协商解除”，还是“违法解除”。 本案中公司认为其出具的解除通知书上写着系友好协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资 ...
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学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500元，并对其不假擅自离职所造成的恶劣影响到学校公开道歉。 双方多次对簿公堂法院判学校赔上万元 “产假期间，学校 应按照规定支付自己的生育津贴和生育医疗待遇。请求法院判令学校退还其毕业证、教师资格证，并支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，还需足额 ...
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合同终止。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十 元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。以及2009年之后至付清时止的工资。3、终止与申请再审人的劳动合同、为申请 ...
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