因工伤待遇等问题与被申请人郑州------有限公司发生劳动争议。申请人诉称：2009年7月8日申请人与被申请人签订书面劳动合同期限自2009年7月8日至2010年7 《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。 2011年12月，如东县劳动保障部门按照《工伤保险条例》规定，报支了沈女士认定工伤以后的医疗费和一次性伤残补助费。随后，沈女士向公司索要停工留薪期间工资以及其他应由公司负担的工伤待遇，但公司以其已享受工伤保险待遇为由拒绝赔偿。 今年3月，经多 ...
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在某大型国有建设集团公司工作近10年，于2010年3月份发生工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同 单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金，以及一次性 ...
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，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。之规定 ...
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建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7月8日申请人与被 《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金 ...
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次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向 保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一）项、第二十九条第二款第（一）、（二）项、第 ...
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.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人单位应依照 当事人提出的解除合同的诉讼请求明显不能成立时，注意做好相关释明工作，尽量一次性解决纠纷，避免当事人讼累。 3、在本次疫情发生后订立的合同如何处理? 对于 ...
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，请求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、后续治疗费等23.5万余元以及缴纳自用工之日起的社会保险金。 我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法 ...
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仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人淄博***机电设备有限公司支付申请人郑**医疗费、住院伙食补助费、交通费若干，停工留薪期工资7920元，一次性伤残补助金34320元，一次性工伤医疗 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省企业工资支付规定》第四十九条本规定下列用语的 ...
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月12日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，申被双方均对此无异议；那么，依据《工伤保险条例》和《湖南省实施工伤保险条例办法》被申请人应支付申请人一次性伤残 事实依据，请仲裁院予以支持。2，根据《工伤保险条例》，“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， ...
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