被告未履行义务后重新开始计算。然而，从1992年底直至1995年5月，原告因内部人事变动等原因一直未向被告主张权利，其间也不存在任何使时效中止或延长的原因， ，我国台湾有学者认为属于和解协议，我赞成这一观点，因为和解协议是指在纠纷发生以后，双方当事人通过协商，互相让步，以达成和解，终止争执。从民法上看 ...
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济宁商业学校、山东省滕州市第八中学、山东省滕州市教育委员会发生侵犯姓名权、受教育权纠纷，向山东省枣庄市中级人民法院提起诉讼。 原告齐某某诉称：原告经统考后， 200元；六、驳回齐某某的其他诉讼请求。 案件受理费按本院核定的实际争议数额19.5万元计收5410元，由原告齐某某负担4400元，被告陈某甲、 ...
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被告未履行义务后重新开始计算。然而，从1992年底直至1995年5月，原告因内部人事变动等原因一直未向被告主张权利，其间也不存在任何使时效中止或延长的原因， ，我国台湾有学者认为属于和解协议，我赞成这一观点，因为和解协议是指在纠纷发生以后，双方当事人通过协商，互相让步，以达成和解，终止争执。从民法上看 ...
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公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和 出来并及时保存。当公司强行对她进行调岗和降级，夏XX立即给予公司人事和集团领导正式回复，表示不同意公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系 ...
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所产生的费用、债务，这符合承包关系的另一基本特征，即经营者具有经营管理、人事任免的权利，并承担经营风险的特征。这与租赁关系中“承租人仅获得一段时期内 了争议，原告于2013年12月27日提起诉讼，将双方争议交由法院裁决，系处理纠纷、维护双方权益的积极举措。原告表示违约金约定过高，要求法院调整，本院考虑 ...
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双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾；最后有利于相关职能部门对劳动力市场进行有效监督，对违反《劳动合同法》 大博金公司聘请的总经理，全面负责公司的经营和管理，当然也包括财务、人事等的管理。程宁一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表 ...
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并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡，便将 进行名誉上的损害，名誉权纠纷须以营利为目的。 【审判】 法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系，因发生劳动争议，被告用人单位将原告 ...
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A公司在湖南办事处因故撤销，A公司通知李某到北京工作，双方就此未能协商一致发生纠纷，李某未再为A公司提供劳动。2014年3月7日，A公司以李某 约定为“全国”，用人单位据此对劳动者进行单方面大幅度调动（跨省调动），后续发生劳动争议的，当地司法机关更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发，认定 ...
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负责将货品配送至西安的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对 》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以 ...
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，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确规定，用人单位与其招用 、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中，合同双方就 ...
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