的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在 特定的人身依附性。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第四条的规定（虽然是讨论稿，但法理是相通的）： ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条的规定，该院于1996年12月5日作出如下判决：一、被告家具厂赔偿原告闫丽霞医疗费5000元（已付2500 长春市中级人民法院经审理认为：黄文士非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄文士是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄文士之间形成了运输合同关系，在运输 ...
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承担70%赔偿责任。因被告孙小钧系被告刘忠宝雇员，发生交通事故时系履行职务行为，故被告孙小钧的赔偿责任应由其雇主被告刘忠宝承担。因被告刘忠宝所有的京 案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二 ...
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，本院对被告杨某乙的抗辩理由不予支持。且根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主 ...
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拦截,并对贾强强实施了伤害行为,系雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意致人损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。故附带民事诉讼被告甘肃时 民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定,判决如下: 一、被告人王旭东犯故蓐伤害罪 ...
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作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则 断裂且焊接不牢固未履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对 ...
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同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ，具有驾驶资质，在这起事故中明显不属于故意或者重大过失，所以不应承担赔偿责任。 故孟州法院作出判决：被告中华联合财产保险股份有限公司焦作中心支公司给付原告 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，彭小 河池市中院审理后认为，一审判决认定事实清楚，证据充分，中院予以确认。上诉人的上诉理由不成立，中院不予支持。 据此，河池市中院日前依法对此案作出了终审 ...
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中，为履行职责受伤致死，雇主依法应当予以赔偿，但刘某的死因不明，其对于自身受伤具有重大过失，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二条第一款之规定，可以减轻被告的赔偿责任；依据第十一条雇员在 ...
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是定作人，第三人是承揽人，被上诉人是第三人的雇员，与上诉人没有任何法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 “承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿责任”之规定，上诉人对被上诉人的损害不 ...
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