双重赔偿予没有立法依据。由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇 损害赔偿性质上存在根本的差别，从而决定工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，产生二种不同的请求权。因道路交通事故导致的人身损害 ...
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公共财物，那么至少应该查明两个基本事实：第一，虚开的发票以及数额；第二，虚开发票的数与实际交易数的差额。希望二审法院注意，一审法院既没有核实相关的发票，也没有 。举报信中提到姜某伙同会计造假单据、加工资表贪污公款。涉及到吴利军、宫艳君两名会计人员。而侦查机关在立案之前12月19日（最早笔录）便依证人的 ...
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工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期 起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7.有的企业以不办社保可以多领工资来误导劳动者主动放弃社保，在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远 ...
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，可适用缓刑。据此，法院判决：1、被告人胡宪堂犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金60万元；2、被告人汤华远犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑七个月 协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费，相关证人证言 ...
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受理申请文件之日起3 个月内作出决定。此外，还需关注举报信处理程序。证监会对举报信处理执行独立运转程序，不影响正常的发行审核进度。没有依据、缺乏线索、没有 最迟应在最近一次审计报告截止日之后的3 个月内报送发行申请文件，否则可能会被要求重新审计，增加了企业发行申请的时间成本和费用。举例来说，如果最近一 ...
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在合同实际履行过程中，该街道办事处却发现12万元根本就不够，为解决原商场职工工资、买保险、返租房屋还急需76万元启动资金，该办事处想让该外地投资商就 冲减企业依法支付的土地使用权出让金，使企业实际以极其优惠的价格拿到土地。而有的地方政府在付出巨额水电等财政补贴或奖励项目落户等资金的同时，没有设定相应的 ...
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条、第四条的规定，下列合同应认定为无效合同：1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的 ；2、承包人优先权行使的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者合同约定的竣工之日起计算；3、工程价款的范围包括承包人应当支付的工作人员报酬、材料款等实际 ...
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沟通未果之后，唐某于2012年6月10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并按照原来的工资标准支付恢复期间的工资。 由原来的MS部门调整到IS部门。唐某认为那只是一封普通的邮件通知，只是两个部门之间的重组，并不涉及员工调岗。仲裁庭经过审理后认为，公司虽然主张唐某 ...
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许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤，劳动行政部门已根据 被诉人长达八个月的停工医疗期并按国家及地方规定标准支付医疗期间生活补助费及陪护费后，被诉人再要求享受申诉人医疗待遇和生活补助费等就没有法律依据了 ...
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X与同学韦X一起到梁X处联系工作。梁X同意两人学习三个月，如果学熟了，可以正式工作，并给付工资，如果没有学熟，可以继续学，但不给付工资。学习期间 ，即被告和受害人之间是否构成雇佣关系。雇佣关系，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的， ...
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