通过旅游来达到休养的目的，就被认定为请假的目的就是为了旅游，是不是有点因果关系倒置？甲公司并没有证据证明丁某开的请假证明是虚假的，丁某有颈椎病是 劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好胜任工作为由，拒绝解除劳动合同。有很多人可能会觉得，企业是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历 ...
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前一年平均工资月4200元，被申请人称真实性认可，平均工资数不认可 证据五、解除劳动关系解聘证明原件一份，证明2019年1月8日，被申请人在未提前告知申请人的 《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季 ...
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非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方往往是不同的。 （2）外资企业的仲裁受理机关，作为员工，就直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个 到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打有 ...
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格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求 合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2)当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属 ...
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劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本院根据仲裁裁决的原、被告解除劳动合同的时间，计得被告应支付原告违约金人民币4787.12元[6496.8÷19×（ ...
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产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。 ...
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劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条 ...
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与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业 我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条 ...
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的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务 派遣服务中心。随后，该劳务派遣中心通过面谈、承德日报公告等方式与这7人协商解除劳动关系，除崔某外，其他6人已办理相关手续并领取了相应补偿。崔某向 ...
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在职业生涯中难免会换工作，依照现行的法律规定，如果是劳动者自行提出辞职，企业可不支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要支付 月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向劳动仲裁提出申请。唐山市劳动仲裁认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系吴女士先行提出，但其乃 ...
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