企业违反劳动合同 -案例分析搜索

实习学生发生劳动工伤怎么赔偿

某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年5月24日，张某以该协议违反规定应认定为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。一段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工 ...

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合同文本常用条款及审查提示

已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由方，还需要商标注册人的书面许可;(2)确认委托方贴牌商标是否在中国注册;(3)如果其他企业已经就贴牌商标进行了注册，应首先与该商标持有人进行沟通并签署正式书面 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...

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公司注销成立新公司重签合同员工起诉获赔偿

困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续履行，故元创公司应依法支付熊某赔偿金。 ...

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“末位淘汰制”是违法解除合同

条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。张某不符合上述任何一款，所以企业的行为不符合劳动法的规定。即使劳动者 ...

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济宁市劳动争议通过仲裁成功维权案例

收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

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陕西某流有限公司与李某劳动争议纠纷判决书

、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。被告陕西劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴 ...

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80后女经理跳槽违反竞业限制被判赔偿

及身体原因向单位提交了离职申请，同年9月26日，靖江某商业银行与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制限制补偿金，因单位违约在先，所以双方签订的竞业限制协议对她已不产生约束力。违反竞业限制被判赔偿8万 2013年5月，她向靖江市人民法院起诉，请求法院判令 ...

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