劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的， 遗留问题而简单的裁定驳回原告的起诉，将原告推向社会，这种裁决不仅损害了原告的合法权益，使其老无所养，而且会造成涉法上访，产生不稳定因素，对 ...
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止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。齐某亮在秦某燕与K公司签订买卖契约及取得涉案房屋产权之前已去世，因此，无论房改购房时是否使用了齐 是一种十分重要的因素，是考虑到我国长期低工资制、住房福利性分配制度，房改房相当于将多年的工资差额一次性补发给职工。职工生前虽未实际取得工龄优惠，但工龄 ...
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止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。齐某亮在秦某燕与K公司签订买卖契约及取得涉案房屋产权之前已去世，因此，无论房改购房时是否使用了齐 是一种十分重要的因素，是考虑到我国长期低工资制、住房福利性分配制度，房改房相当于将多年的工资差额一次性补发给职工。职工生前虽未实际取得工龄优惠，但工龄 ...
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合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二 表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退， ...
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，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务 公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年2月23日香港《南 ...
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工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月30日为止的书面劳动合同。谢X月平均工资为4315.23元。2015年8月20日，A公司以 在申请劳动仲裁时仅主张了解除劳动关系经济补偿金，系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩考核，以谢虎业绩 ...
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和职责进行合理调整”，“用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看，在担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度， 内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益，应当予以遵守。在二多次通知遵守考勤制度及到岗报到后，仍然没有按照要求到岗进行工作。 ...
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9、本公司在盘锦项目部安排的工作人员尽归盘锦项目部领导（其人员的工资和费用由本公司承担）。该文件中标注，被告罗宝为该项目部经理。 2015年2月5日 工程项目授权书》（天臣字[2015]04号文件），授权被告罗宝为被告天臣公司的合法代理人，明确在盘锦农村厕改工程项目中，被告罗宝作为代理人的身份，以被告 ...
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严重失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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