社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的决定 1993年8月31日，原告停薪留职期满后，既没有按照《停薪留职 人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司调入被告处工作，也就是说，原告是由 ...
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，而仅是确认与三种涉案产品有关的经营性信息。金王公司为保护该商业秘密，无论是对内部员工，还是外部产品供应商，均采取了严格的保密措施。该信息为 、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款之规定，判决如下：被告人**犯侵犯商业秘密罪，判处拘役六个月 ...
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的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动 。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作 ...
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你的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方 。从《工伤事故处理意见表》记载的事发原因得知，8起事故中有机器本身的故障、员工个人操作不当以及意外事件等多种原因，均非盛先生原因引发。对于公司提供 ...
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实业有限公司 地址：深圳市宝安区**街道工业公司**工业区 法定代表人：詹某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面 9月2日27日的工资问题：申请人陈述，上述时间的工资，申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当支付该期间的工资； ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济 ...
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案件的判决结果，因而只需在二审判决中酌情纠正即可。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定CTBD公司已 公知技术和秘密性技术两部分组成的，该技术信息能否构成权利人的商业秘密并获得法律的支持，取决于权利人能否对相关秘密性技术的独有性进行证明。而该秘密性技术 ...
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判决基本相同，并认为根据现有证据可以认定上诉人DC公司和张某违反了法律和有关规定，擅自披露、使用被上诉人普立万公司的有关客户名单商业秘密，侵害了被上诉人的合法 秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来 ...
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合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人 请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘 ...
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我200元押金，说是工作责任金，这钱在我离职以后会退给我，我就相信了，现在因为家庭原因我需要辞职，本想着找公司要回这个责任金，结果公司说说是干 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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