现代化企业的要求。正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》 的年度会计报表和清算会计报表，连同中国的注册会计师出具的报告，应当在规定的时间内报送财政、税务机关，并报审批机关和工商行政管理机关备案。外资 ...
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》第十条规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。上诉人在到被上诉人处工作之前，双方就工作职责、劳动报酬、住房福利及条件、工作时间等经磋商 。第二，被上诉人到上诉人处工作后，双方形成了事实劳动关系。上诉人除为被上诉人发放工资奖金外，还为其交纳了首期购房款71000元。《招聘合同书》第一条第一 ...
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的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资发放计划表》等复印件及电子版文件。 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 表由另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为上海分公司。 4.该公司目前的在职行政主管也可以证实考勤表的所属部门情况。 5. 就分公司的性质 ...
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精神损害，赔偿标准是按照上年度职工年平均公司计算的，所以国家赔偿不会向西方国家一样会取得巨额的赔偿金额。另外，国家赔偿的起算时间和一般侵权起算时间不一样， 国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第（二）、（三）项规定的生活费的发放标准参照当地民政部门 ...
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劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定 年终奖一般不会支持。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要 ...
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11400元，黄加孝从事建筑行业，一审法院按2016年云南省建筑业在岗职工平均工资61738元计算，考虑黄加孝的伤情，酌情支持40天，故误工费为6173836540 意见书，该鉴定机构有相应的鉴定资质，且鉴定程序符合法律规定，本院予以采信，劳务公司申请重新鉴定没有事实和法律依据，本院不予支持。对于黄加 ...
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月8日的劳务合同书，杨某对此并不知情。化工公司的考勤汇总表及临时工工资明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议 双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告 ...
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某某自己或也会雇佣别人来操作业务。 其次，韦某某来连云港所谓分公司比较晚，公司已经运营一段时间才过来，也是被杨某某雇佣的，其来时并不知道连云港分公司的登记状况等，其来后被杨某某安排负责市场这块，每月发固定工资（但事实上工资并没有按时足额发放），也没有拿到任何分红。韦某某到连云港所谓分公司的所有职务 ...
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某某自己或也会雇佣别人来操作业务。其次，韦某某来连云港所谓分公司比较晚，公司已经运营一段时间才过来，也是被杨某某雇佣的，其来时并不知道连云港分公司的登记状况等，其来后被杨某某安排负责市场这块，每月发固定工资（但事实上工资并没有按时足额发放），也没有拿到任何分红。韦某某到连云港所谓分公司的所有职务 ...
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，被告向大旺角酒店支付一定的服务费，由大旺角酒店按月向原告发放报酬。被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告。2009年12月，在原告不知情的 遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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