2个月经济补偿。李某认为其在蓝海光盘公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,并违法解除劳动合同,要求蓝海光盘公司支付2001年5月至2009年3月期间的经济 公司签订的劳动合同继续有效。蓝海光盘公司于李某劳动合同期满后,提出终止劳动关系,不违反法律规定。自劳动合同法施行之日的2011年1月1日起算,蓝海 ...
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; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险 申诉请求,申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼; 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分 ...
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调解金额从拒赔到赔偿10000元到5000元再到22000元,几经波折,保险公司最终支付王安东右眼伤残赔偿金22000元,为这起将近四年的保险维权案件 、法院一审、二审、执行程序为工程师周某维权获得40000多元的劳动争议赔偿,使被违法解除劳动关系的周工度过失业危机。以上法律援助案件都取得了当事人满意 ...
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单位签订的劳动期限较长的,而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十七条规定,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ;(4)有关物证如物品财产损坏之证据;(5)有关摄像监控资料;(6)公司办公会议记录。(7)交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中,有违纪员工签字 ...
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为刘颖安排工作。一直到2015年3月份,刘颖才实际参加工作。公司与刘颖存在劳动关系,但不安排实际工作,按照法律规定应该支付基本工资。而且没有实际工作的原因 ,还为我们做了笔录。四、上海x有限公司知道自己行为违法,且迫于警方的压力,最终同意与我们解除劳动关系并赔偿我们。刘颖对于赔偿数额很满意。当天便解决 ...
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履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告,应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等 劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商解除劳动关系,赔付1万元2千元的经济补偿金。与姚某的诉讼请求相差12万 ...
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的激烈辩论,仲裁庭决定择日裁决。连某2006年来到郑州宇通重工有限公司,任公司东北区销售人员,由于连某工作努力,业务能力强,在来到宇通重工工作 合同的双倍工资共计人民币69072元,支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元,支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
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的激烈辩论,仲裁庭决定择日裁决。连某2006年来到郑州宇通重工有限公司,任公司东北区销售人员,由于连某工作努力,业务能力强,在来到宇通重工工作 合同的双倍工资共计人民币69072元,支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元,支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220986.html -
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的激烈辩论,仲裁庭决定择日裁决。连某2006年来到郑州宇通重工有限公司,任公司东北区销售人员,由于连某工作努力,业务能力强,在来到宇通重工工作 合同的双倍工资共计人民币69072元,支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元,支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
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王某、周某和某保险分公司保险合同纠纷案。王某、周某发生交通事故后,保险公司以其格式条款而拒绝理赔。杨文律师担任王某、周某的代理人,通过诉讼, 未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 杨文律师曾承办某大型集团公司投资 ...
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