关于劳动合同工作内容 -案例分析搜索

辞职当日回家路上被车撞死是不是工伤？

，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王者榮的辞职书内容为，王者榮本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，一致解除劳动合同的情形。在没有其他证据证明王者榮有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。根据《最高人民法院关于行政诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-683700.html -了解详情

大连金彤装饰工程有限公司与邹某经济补偿金纠纷二审民事判决书

。一审法院审理查明:2011年3月15日，被告入职原告处工作，任车间主任，双方未签订书面劳动合同。原告实际向被告支付工资数额为2011年度5，000元返还社会保险金没有法律依据，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的问题。 ...

//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不 ...

//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不 ...

//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情

从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

方式和劳动者对于工作内容的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面单位的用工监管责任不够明晰，对于风险的承担不够明确。比如具体签订劳务外包合同时可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明 ...

//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情

最高院法官详解调岗中的五个核心问题 | 劳动法库

的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不 ...

//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情

用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是用人单位须提前三十日向 ...

//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情

3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不 ...

//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情