是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的问题。【审判】平江县人民法院经审理认为：被告在受聘于原告期间，掌握了原告 目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务），二审判决适用的是第九十二条规定（合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助 ...
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因劳动关系而产生的法律问题。经审理查明：2013年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出要求被告支付终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工 成立。本院认为：参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单 四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司认为邓彬平虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷 享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才提出终止劳动合同，其要求宏山公司支付经济补偿金已无任何法律依据。四、邓彬平的伤已被认定为工伤，邓彬平 ...
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负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议 消失时终止。（删除：甲方和乙方承担连带责任。） 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低 ...
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的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
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）用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四 保存措施； （六）委托会计师事务所对用人单位工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八）法律、法规和规章规定的 ...
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用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇右腿骨折无法继续工作，李某要求医院按工伤予以 规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位 ...
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的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。 二、 《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民 ...
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