解除；二、被申请人支付申请人2008年2月1日至2008年12月双倍工资110000元；三、被申请人支付申请人2010年6月至2012年12月加班费257471.2 刊，证明：申请人与被申请人存在劳动关系；四、被申请人工资表，证明：申请人月工资是一万元以及加班的事实；五、申请人作为营销部长的签批文件， ...
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：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200％的 ...
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：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200％的 ...
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未果，委托姜超峰律师代为提起劳动仲裁，要求高尔夫球场支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费及补偿金等各项费用10多万元。 姜超峰律师代理意见：（1） ）根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，双休日安排加班的应当支付200%的工资，法定节假日安排加班的应当支付300%的工资，为此，高尔夫球场应当向路某等三人 ...
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等问题展开辩论。 法院判决：被告支付08年2月至09年12月的双倍工资差额18586元；被告支付07年4月至09年3月的加班费35808.59元； 第一，关于违法解除劳动合同的证据没有。第二，关于劳动者每月工资的具体数额没有确切证据。第三，关于加班的具体时间没有证据。 律师建议，劳动者在履行合同过程中 ...
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后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未 处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及 ...
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，彭某律师莫名其妙的撤销了双倍工资和经济赔偿金的诉讼请求，仅剩加班费的诉讼请求。彭某律师在庭审中提出，彭某存在加班事实，双方是特殊劳动关系，彭某 某起诉超过诉讼时效等观点。笔者还请甲工厂工作人员出庭作证，证明彭某不存在加班的事实。法院判决：法院认为2008年至2010年12月间原被告双方是劳动关系，但 ...
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、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保相关材料等。申请人多次和被申请人协商，要求按 档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和 ...
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缴纳保险而要求经济补偿金的请求应予以驳回。 3、请求驳回申请人要求支付3-6月份工资的请求，实际上申请人于2013年3月份下半月至6月份一直是出于旷工状态， 年入职被申请人是与事实不符的，证人连申请人就职公司都证实不了，加班就更无从谈起了。 综上所述，恳请仲裁委依法驳回申请人的诉求，依法维护被申请人的 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定， 抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均 上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。 ...
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