是实际的房主之一，因此林某应当承担连带赔偿责任。受害人周某自始至终在做点工、工资是每天60元，因此本案应认定为雇佣关系。 第二种观点认为，被告马某在原有 日以前雇请受害人周某从事建房的泥工工作，并约定日工资为60元，这是典型的以直接提供劳务为目的雇佣合同关系。2009年11月12日以后，马某考虑到建房 ...
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、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位 。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的 ...
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是实际的房主之一，因此林某应当承担连带赔偿责任。受害人周某自始至终在做点工、工资是每天60元，因此本案应认定为雇佣关系。 第二种观点认为，被告马某在原有 日以前雇请受害人周某从事建房的泥工工作，并约定日工资为60元，这是典型的以直接提供劳务为目的雇佣合同关系。2009年11月12日以后，马某考虑到建房 ...
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公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10日、2018年1月10日在 和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决，对永某的请求不予支持。 永某不服裁决 ...
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公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10日、2018年1月10日在 和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决，对永某的请求不予支持。 永某不服裁决 ...
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元3）作为计算赔偿金的基数，原告上外公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元（7110元3倍12个月2倍）。 【第5种做法 劳动合同赔偿金524088元（7279元/月312个月2）； 杭州：(2020)浙01民终1245号 鉴于2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资 ...
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案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以 ...
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广州市中级法院判决农家乐的经营者陈某向吴某等21人支付2017年10月、11月的工资合计91534元。 (三)典型意义 该系列案中的吴某等21人均没有签订劳动合同，法院根据吴某等21人的工作安排、管理、工资发放均由陈某实际决定这一事实，认定吴某等21人与陈某之间形成劳务关系，将本系列 ...
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住院期间37天请护工产生7,770元，余下53天按上一年度上海市居民服务行业平均工资每月2,810元）、误工费36,000元（按每月4,500元计算8个月） 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...
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的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 data-trigger=click data-placement=top data-original-title=第二十条 style=box-sizing: border-box;outline: 0px; ...
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