。第三人杨某某称被告工作确系别人介绍，被告入职是与其商谈的工资待遇，约定试用期每月5000元，转正后薪资待遇再谈，杨某某在原告单位承包一个架子工与劳务人员的项目，双方有分包协议。杨某某与原告之间没有劳动关系。【裁定结果】法院认证如下建筑施工、矿山企业等用人 ...
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元。 审理中，原告主张: 一、误工费13,800元，提供营业执照复印件、劳动合同、工资证明予以证明。 第一被告同意第二被告意见。 第二被告认为误工费依据不足，要求原告 “上海务楷网络科技服务中心”盖章的误工证明和工资明细，真实性均不认可，且该工资明细是打印的，原告的工资无签收记录，也非公司全部人的财务 ...
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共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退 ...
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依据和法律依据。附新证据（希望法庭质证）：公益性岗位单位的情况说明和劳务协议。二、应当支持原告二次手术期间的住院伙食补助费700元，护理费1148元 支持原告2008年7月至解除双方劳动关系时未签订书面劳动合同的二倍工资差额1630元11=17930元；1、仲裁裁决已经查明原告实际上是2008年7月份 ...
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代理律师，确认双方存在劳动关系，并获得14000元的二倍工资差额。 6、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲 赔偿数额94350元。 8、况某安诉厦门环岛某海鲜大酒楼有限公司劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）案件仲裁【2013厦思劳仲案121号】阶段的代理 ...
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作为顾问单位厦门某工贸有限公司的委托律师，代为处理其与陈某原劳动争议（加班工资、经济补偿金）纠纷仲裁【2014厦集劳仲案609号】阶段，请求12万元， 代理律师，确认双方存在劳动关系，并获得14000元的二倍工资差额。6、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁 劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的 ...
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，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则 ，承揽人的劳动是一种独立劳动。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行 ...
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，承揽契约与承揽合同相同，只是沿用台湾法学概念标的受雇人的劳务给付是一种从属性劳动受雇人的工资是计时工资雇佣契约以一定期间存续为原则雇佣契约原则之 不及的。作为民法上之虚拟人----法人或者非法人社会团体，这样的机构同样无法提供“劳务”。如何判定劳动契约与承揽契约1、 如认定属于劳动契约的，看是否存在 ...
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在家，后被该医院返聘到医院从事咨询工作。双方未签订用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤 和《劳动合同法》的保护，因此李某受伤不能按工伤标准予以赔偿，但可以按照劳务关系进行赔偿。 【管析】 笔者赞成第二种观点，具体理由如下： 第一、李某 ...
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