有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社 的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休 ...
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关系。 2、根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款第一目的规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位”，《中华人民共和国建筑法》 境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等 ...
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为工伤问题的答复》这一司法解释认定上诉人与广州兴业运输有限公司之间成立劳动关系。但原审法院适用了劳动和社会保障部颁发的部门规章，其法律效力低于最高 ，乙方每月应向甲方交纳定额费用为1900元/月”，被上诉人广州兴业运输有限公司仅每月按规定向实际车主杨景权收取定额的管理费，而营运期间的收益则归实际车主杨 ...
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过程中发生交通事故造成人身损害，经认定属于工伤，单位按照劳动和社会保障部门的工伤保险方面的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后，职工能否因 企业职工工伤保险试行办法目前仍然具有效力，对于因交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合问题的处理办法目前仍然应当适用企业职工工伤保险试行 ...
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甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉 境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方 ...
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同 （制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签 市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一 ...
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资源和社会保障局劳动、社会保障行政确认一案，本院于2011年8月9日立案受理后，在法定期限内向被告送达了起诉书副本及相关法律文书。因刘作芳与本案被诉 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下：维持被告重庆市万盛区人力资源和社会保障局作出的万盛人社伤险认决字〔2011〕549号《 ...
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该县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，编号为：略。2011年10月18日，申请人再次住院进行二次手术。2012年2月28日。经潍坊市劳动能力鉴定委员会 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二、依法支付工伤待遇99019.6元工伤待遇分项数额：1、二 ...
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将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者为发包单位进行劳动并获取报酬，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 案情 重庆科慧隆 ，劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地 ...
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就连本次的手术费用也是原告东拼西凑借来的），为此，在征询医院及市劳动和社会保障局领导同意后，原告申请了伤残等级鉴定。 2、需要辅助导管，才能维持 受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第五、几个与本案件有关问题的说明： （1）关于原告父亲从被告处拿到的 ...
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