劳动仲裁。2018年10月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人以下款项： 1、2018 1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的 ...
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案情简介：不服仲裁裁决 某市劳动仲裁委员会做出的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立 单位的劳动关系，因为劳动者不是单位直接雇佣的，当产生劳动争议时，劳动者首先要证明的就是与单位存在劳动关系，可以通过采取上述四个方面的证据证明与单位存在劳动 ...
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，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 ...
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，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 ...
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雷某进行报销。2015年3月30日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出了曾劳仲案字（2015）**号仲裁裁决书，裁决夏某与全力公司之间存在劳动 某股份有限公司的诉讼请求；二、原告湖北某集团股份有限公司与被告夏某之间存在劳动关系。案件受理费50元，由原告湖北全力机械集团股份有限公司负担。上诉人诉称 ...
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，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 ...
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被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某 。根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。（文中人物 ...
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。2010年9月6日，孙某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海市对外服务有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金32,094元、代表处支付2009年5 称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判 ...
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在济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位拖欠社会保险费，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。王某委托了苏显民律师代理此案。 案情分析： 单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号裁决书，裁决如下：1、确认申请人与被申请人于 ...
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2011年，南京地区一企业马某等4名管理人员找到江苏天晖律师事务所，咨询有关劳动报酬方面等问题，经本所劳动法专家律师黄强业的详细询问和了解，这四名 权利，将导致拖欠工资不能支付。黄强业律师通过劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,经过多次的协商以及与公司的谈判，最终仲裁裁决书支持了马某等人的仲裁请求。...
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