劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了丰华公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了丰华公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。 其二，检举权、控告权是《 ...
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一）、（二）项的规定，该院于1998年4月30日判决如下： 一、维持龙岩市中级人民法院民事判决第一、二、四、六、七项； 二、撤销龙岩市中级人民法院 赔偿的问题应当适用什么法律来处理因医疗事故而引起的赔偿问题，是本案诉讼双方争议的主要焦点。一种意见认为，医疗事故损害赔偿应当适用国务院1987年6月29日 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了丰华公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了丰华公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。 其二，检举权、控告权是《 ...
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=（1－25%）66，0001040%=198，000元。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张，刘晓涛 及惠隆公司不服广州海事法院（2000）广海法汕字第017~022、030号民事判决，向本院提起上诉，请求（一）、撤销（2000）广海法汕字 ...
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=（1－25%）66，0001040%=198，000元。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张，刘晓涛 及惠隆公司不服广州海事法院（2000）广海法汕字第017~022、030号民事判决，向本院提起上诉，请求（一）、撤销（2000）广海法汕字 ...
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依据开曼群岛法律设立的公司)作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议; 《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖 的经济利益。 案件来源：王某某与甲光电技术股权转让纠纷案 上海市第一中级人民法院民事判决书 (2012)沪一中民四(商)终字第57号。 陷阱七、公司章程中股 ...
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项、2017年修正的《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求， ；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于案涉发票是否是张某某申请报销时所附。关于该争议 ...
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条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，一审法院经审理后作出判决：一、某某公司于本判决生效之 综上所述，章某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定， ...
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