民一初字第163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法院经审理确认:原告于 的起算点。本案中，上诉人于2013年10月31日通知被上诉人解除劳动关系，被上诉人于同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动 ...
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保险待遇纠纷一案，本院分别于2016年2月14日、2016年2月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告（被告 同时查明：因双方发生争议，谢兴奎于2015年10月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、建设学院为谢兴奎办理社会保险转移手续； ...
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不要求提供担保： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的； （二）婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭 采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的； （二）仲裁机构不予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按撤回仲裁申请处理的； （三）仲裁申请 ...
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终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任 合同无效，必须依法办理与杨某终止原劳动合同的手续。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂 ...
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兰山区人民法院： 原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷一案，贵院已经依法受理，现受原告的委托，谈一下我们的代理意见。 临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果严重错误，恳请贵院依法查实，不予采纳。理由共有如下几点： ...
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他的请求,由单位支付未签合同的双倍工资。仲裁委员会经过审查依法予以受理。二、单位在庭审上的答辩劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直 仲裁委员会难以支持。三、裁决结果劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件 ...
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终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任 合同无效，必须依法办理与杨某终止原劳动合同的手续。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂 ...
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，要求确认其与原告自2012年1月7日至2013年4月8日期间存有劳动关系。仲裁委员会裁决支持了被告的申诉请求。原告不服并诉至法院。审理中，原告提交行驶证 认为，被告系由原告法定代表人高万杰代他人管理、被告工资亦为代发，被告对此不予认可，原告对其主张虽提交了车辆挂靠合同和车辆委托管理协议，但被告均称 ...
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9月20日以前的保险主张亦超过劳动仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、缴纳社会保险。 法院受理后在查明事实的基础上认为， 了劳动关系，双方产生争议，现鸿达公司诉称已超过仲裁时效，法院不予采纳，其应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；被告在用人单位工作期间， ...
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级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作 养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，向明光市法院提起诉讼。另查， ...
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