年8月30日，法院经审理认为，赵永兵坠楼摔伤的责任依法应由其所在单位即化纤公司承担职务侵权责任，判决化纤公司赔偿赵永兵医疗费、护理费等共计1.16万余 为工伤，但不包括犯罪或自残行为。由此可见，工伤问题属劳动争议的一种。因工伤发生的劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。因而，赵永兵的伤害能否认定 ...
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为六级伤残。祁阳县劳动仲裁委员会裁决由漆建国一次性赔偿唐国生各种损失共计72455元，在漆建国无能力赔偿时，由银利来公司承担。对此不服，向法院提起诉讼 。”建筑安全未作特别规定，应当适用该法。遂根据该法第八十六条“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位 ...
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某公司未再上班。李某于同年5月17日申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准，裁决某公司支付李某经济补偿金。某公司不服，诉至法院，认为社保补贴不应计入工资总额，且应折抵经济补偿金。 【分歧】 ...
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公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介：人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司工作了一年 ，不应再支持双倍工资。沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律 ...
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当事人张某于2016年8月份辞职时，供职的某公司未全额发放8月份工资，当事人不服，遂酿成本案。经阅卷和交谈得知，该公司除了未全额发放张某8月份工资 签订劳动合同，由此，本律师指导当事人收集好证据后，即向仲裁委提出劳动仲裁请求。最终，仲裁委裁决该公司不但补足当事人8月份工资，还裁决该公司支付未签劳动合同 ...
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文员。因公司不为她缴纳社会保险费，以至于小田被迫自己出资，挂靠另外的用人单位购买社会保险。 2014年10月5日，小田经医生诊断，确诊怀孕13周，而小 日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。 东莞法院两审均认为，印刷公司未为小 ...
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”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲 裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告 工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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【案情】张某是某国企的部门经理，后病退在家休养，劳动人事关系一直在原单位。2014年6月，张某经朋友介绍到一家电子公司工作，双方未签订劳动 ，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决公司向张某支付工资及经济赔偿金。公司不服，向法院起诉。一审中， ...
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可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告， ，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。...
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年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生严重分歧，劳动仲裁委员会支持了张某要求确认劳动关系的请求，该公司不服，诉至法院。最终，法院依据事实和法律 书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同 ...
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