元。被告张某辩称：原、被告没有劳动关系，被告对原告受伤没有赔偿义务。原告按照劳动关系主张权利，应当执行仲裁前置程序，原告起诉违反法定程序。原告司法 收件回执，该回执只能满足法院受理该案的仲裁前置程序要求，没有任何实质性结论，无法支持原告的主张成立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。否则，应承担 ...
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该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本案中，由于 依法生效。 拿到《仲裁裁决书》的那一刻，申请人陆正平百感交集，潸然泪下，仿佛看到了新生活的曙光！ 当事人的合法权益最终得到公正的维护，我会心地笑了 ...
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，依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。上海明确规定，应当 对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已经领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。广州方盈珠宝：要求白领 ...
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机构”。 《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 ...
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单位相同的工作内容，故本院对原告拟证明的事实不予认定。 4.原告提供仲裁裁决书一份，拟证明本案已劳动仲裁。经质证，被告对该恒久无异议。本院认为，因 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉 ...
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了双方的权利义务和服务期10年等内容。2004年6月，×××从西南师范大学硕士研究生毕业后，于同年秋回我院工作不足2年即去向不明。直至申请人事争议仲裁前 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中， ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，仲裁委认为杨女士在近 劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。因此 ...
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条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定制作了劳动仲裁申请书，请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会裁决电信公司支付上述7项相关费用，并制作 之间权利义务关系明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请 ...
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手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月 年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 认为，东南医院与王德周建立劳动合同关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定享有各自的权利、履行各自义务。东南医院提供的银行转账记录、考勤记录、证人证言 ...
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