王某、许某(化名)因同一用人单位拖欠工资，单位因工作原因要求二人换岗，双方未能协商一致，王某、许某于是委托本律师申请劳动仲裁。本人与她们二人面谈并仔细分 单位违法之处，单位无奈同意本律师的调解方案，为劳动者争取到了合法权益。开庭期间本人与当事人谈了一会，当事人认识到委托律师的作用很大，也完全信任本律师 ...
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北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日，何某再次提起劳动仲裁，要求：1、确认2011年6月30日终止劳动关系 月20日。公司向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同 ...
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劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1 后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位 ...
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劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1 后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位 ...
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工种为操作工，导致赵某在此后提起的劳动仲裁中败诉。3.对劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准 规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束 ...
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年2月21日，甲等人申请劳动仲裁，要求工厂支付2006年1月1日至2007年12月31日期间的延长工作时间加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)20, 无延长工作时间的情况，并于2008年12月9日裁决工厂支付张乙解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。工厂不服该裁决，遂于2009年1月起诉至 ...
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签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动 支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。[案情结果] 劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位 ...
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左手拇指指间关节离断。10天后，张某出院，单位承担了张某住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费和，但拒绝支付其他。2012年3月，张某被 向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。 在开庭审理阶段，双方就工伤赔偿的计算依据——月工资标准发生了激烈争辩：纸箱加工厂主张张某每月工资1800元；张某坚持 ...
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）”，这实际上是一种暗示性指令，申诉人等为此去检修机械，应视为以前劳动过程的延续；事故发生后，被诉人未按程序向有关部门报告和对伤者待遇 某矿业公司向申诉人支付医疗费407.72元，受伤治疗休养期间工资（2*140.00）280.00元，申诉期间生活补助费（4*120.00元）480.00元，交通补助费 ...
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罗某自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故， 而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方是承包关系，而不是劳动关系 ...
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