劳动仲裁法律法规 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予 ...

//www.110.com/ziliao/article-314897.html -了解详情

办理广东交通事故命案之行律师手记

并不适格，要求答辩人赔偿不符合法律规定，请求法院驳回对方起诉。此致佛山市三水区人民法院最后法院判决我方不用赔偿。七、劳动仲裁 3月4日到8日在一边地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。该规定虽属于地方部门规章，但没有违反国家的法律法规规定，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，且现在 ...

//www.110.com/ziliao/article-304261.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-303369.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-301492.html -了解详情

违法雇用“跳槽”人员，承担连带赔偿责任

应招上岗。事发后，申诉人曾多次规劝，要求履行合同，被邰拒绝，申诉人遂诉诸劳动仲裁机关。本案仲裁庭在初步查明事实（邰某某对其提出的被逼跳舞出走的理由不责任的劳动争议案件，案情并不复杂，争议焦点很明显。（1）现行劳动法律法规对职工违反劳动合同给用人单位造成经济损失应当予以赔偿已做了明确规定，但违反合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-293792.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情

逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情

外资企业法律实务与风险防范

；组织职工学习政治、科学、技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；4.破产；5.违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；6.外资企业章程规定的其他解散事由已经 ...

//www.110.com/ziliao/article-265866.html -了解详情

约定服务期的员工可否辞职？

多次邮件联系与电话沟通，他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件，为此，我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续。通过分析已有的证据材料，大致的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情