辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同的代通知金等。仲裁庭审中，酒店辩称并未辞退杨小姐， 该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付 ...
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续签劳动合同。之后，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担 内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位造成经济损失承担举证责任。法院或仲裁委还 ...
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年1月5日，该厂被吊销营业执照。2013年9月10日，宫某申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和印务公司支付经济补偿。仲裁委未予受理，宫某 的，劳动合同终止。第46条第6项规定，依照第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该厂于2012年1月5日被吊销营业执照 ...
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2015年4月，林某应聘至A公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，试用期内林某工资为1400元/月，转正后 工资的要求。遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付赔偿金8000元。仲裁委审理后，支持了他的申诉请求。评析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同 ...
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5日，该厂被工商行政部门吊销营业执照。2013年9月10日，尹某申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，要求该厂和该公司支付经济补偿。仲裁委不予受理后，尹某 。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本案中，该厂于2012年1月5 ...
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提出离职申请，公司要求王某按协议约定支付违约金。王某不答应，公司遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某支付违约金4万元。 仲裁委审理后认为，《劳动 条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...
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经鉴定，张某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。仲裁委经审理认为，本案争议焦点在于张某与哪家公司存在劳动关系。本案中，张某自2000年开始长期从事电话网络营运维护工作，该业务是甲公司业务的 ...
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终止合同的，以协商确定的时间为准；（二）因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算 应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞 ...
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经鉴定，张某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。 仲裁委经审理认为，本案争议焦点在于张某与哪家公司存在劳动关系。本案中，张某自2000年开始长期从事电话网络营运维护工作，该业务是甲公司业务 ...
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不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。 评析：《企业职工带薪年休假实施办法》 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使，即使职工严重违反单位规章制度 ...
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