向本院提交单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均 月的工资数据明细表、工资证明、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以确认。关于原告与被告是否存在事实劳动关系，本院作如下认定： ...
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人员及管理人员。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实及原告在本案中的陈述，只是原告的自述，原告没有任何证据证实其受我公司管理和约束 判决如下：一、原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在劳动关系。二、驳回原告黄XXXX要求被告灵宝市XXX矿产品有限责任公司支付工伤保险 ...
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份。以上证据证明申XX将工伤认定资料交给被告，于2011年5月到劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会 应属工伤。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负 ...
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并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅以“未能提供相关证据加以证实”为由驳回我公司的申请是错误的，应当予以纠正。综上所述：1、被告王 应视为放弃自己的权利。3、我受伤是事实，在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及，在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中也已经认可我受伤住院期间的全部费用 ...
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，应依法补缴各种保险金，并支付双倍工作期间的工资。劳动仲裁委员会兰老人仲案字（2012）第9号仲裁裁决书对于我的合理合法的诉请如住院期间的误工费、护理费、 劳动合同法》自2008年1月1日实施，兰考县XXX厂没有提交与代XX签订劳动合同的证据；十、兰考县XXX厂为代XX支付了其住院期间的医疗费用；十一 ...
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情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当 ，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的 ...
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于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人 ：3， 申请人提出的赔偿金额太高。 为支持其申请， 申请人提供了如下证据：(一)、申请人的身 份证复印件，拟证明申请人的合法身份；(二)、郴州市 ...
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的用工要求，同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和 资格的；鉴定程序严重违法的；鉴定结论明显依据不足的；经过质证认定不能作为证据使用的其他情形；一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以 ...
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条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行 妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第十二条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 ...
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5、补缴2005年8月至2011年8月的社会保险费。2012年2月13日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲（2012）办字第11号仲裁 的其他申诉请求不予支持。以上事实，除当事人陈述一致外，另有工资单等证据证实，本院予以确认。庭审中，原告还提供了上海市科学技术委员会科研计划项目课题任务书 ...
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