的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订 也可以不经调解直接提起劳动仲裁。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决，劳动者和用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼，从而进入两审； ...
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手续，逾期未办理，后果自负。之后，孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动 的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的解除劳动合同行为的合法性审查内容，导致法院裁判与当事人诉讼请求以及争议焦点不一致；同时，也违背民事主体从事民事 ...
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月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁 16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任； ...
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，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年3月1 终止之规定，胡XXXXX自达到法定退休年龄之日，其与XXXXX中心之间的劳动关系终止，此后胡XXXXX与XXXXX中心之间形XXXXX的系劳务关系，故胡XXXXX ...
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工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的 规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法 ...
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以原告徐芳某的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳某的申请不予受理。徐芳智于2013年1月28日向法院提起诉讼，要求确认徐 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取 ...
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雇员工作期间受伤致残，劳动仲裁裁决企业赔偿，企业不服，将劳动者告上法庭。5月10日，江西省遂川县人民法院宣判了这起劳动纠纷一案，一审判决驳回原告遂川材料公司的诉讼请求。 2009年6月18日，田德章受聘于遂川材料公司从事木料加工工作。同月23日，田德 ...
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后悔了，便向法院起诉要求厂方再赔付她24万元。昨天，镇海法院驳回了她的诉讼请求。 王女士在镇海一家工厂做操作工。去年3月，她不慎被压塑机压断 认定为工伤五级伤残。随后，她向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求厂方增加补偿费用，但遭到拒绝。今年8月，她向镇海区人民法院提起诉讼，要求厂方支付各项工伤补偿费用 ...
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王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的 能证明双方之间劳动关系的若干材料，小王就可以申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。若其中任何一方或双方对劳动仲裁结果不满意，还可以再提起诉讼。 ...
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京隆公司向张三发出离职通知单，以张三乘坐非法营运车辆为由与张三解除劳动合同。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车， 月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁请求 ...
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