委员会鉴定申请人的下伤为玖级伤残：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被 贰拾陆元玖角捌分整(小写：105 226．98元)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到木仲裁裁决书 ...
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于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人 ：“关于发布 2009年全市城镇单位职工平均工资的通知”：《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款的规定裁决如下： 一，由 ...
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法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后， 是否胜任岗位，而是单位是否能随意调岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为 ...
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记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞 折算工资虽然有“工资”二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，应适用一年的仲裁 ...
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。经审理查明，被告罗D于2006年7月29日与原告A公司签订劳动合同入职原告公司，担任维修电工，月薪为人民币2228元，合同期限至2008 委员会申请处理，后因双方意见不合调解不成。被告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元。2007年10 ...
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均缺乏事实依据。请法院驳回原告的该请求。被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份;.2、劳动合同1份；3、打卡记录；4、证明1份。经审理查明： 所列诉求。另查：被告于2008年2月19日将原告开除出厂，后经劳动部门的调解，原告该日又回到被告公司上班。被告于同年2月21日向原告发出警告信，内容为;“电工 ...
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至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年 至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的 A公司称案外人张某已支付周某误工费故无需再支付周某病假工资。首先，调解协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付 ...
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阶段，在法官的主持下，赵某与北京某信息科技有限公司达成调解，赵某申请撤诉。决定书： 北京市通州区劳动争议仲裁委员会 决 定 书 京通劳仲字【201 2】第0453 7日出生，住天津市北辰区辰昌路瑞秀园25-2-301答辩人与被答辩人劳动合同纠纷案，答辩人提出以下答辩意见，望贵委依法采纳。1、答辩人与被 ...
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单位发生劳动争议，在协商未果并被单位解除后，他申请劳动仲裁（仲裁支持黄某），后单位不服裁决向当地基层法院起诉。此次会见当事人时，一审法院尚未做出判决，但 与时间，我也只能在庭审即将结束时简要陈述一些代理意见。由于双方当庭未能达成调解协议，此次开庭到此结束。幸运的是我方观点在上诉状中进行了较为详尽的阐述 ...
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