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能得出人民法院也不受诉讼时效期间的约束。 [相关法规] 首先,我国国内法对此问题是存在法律规定的。《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第一百 房屋的价款达成的还款协议,它的标的是房屋的价款,而原劳动合同的标的是劳动关系,两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -了解详情
),担任服务员一职。入职后,“某某食品有限公司”未与李某某签订书面劳动合同,也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天,每天 某某与“某某食品有限公司”在2014年2月25日至2014年12月27日之间存在劳动关系; 2、“某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月 ...
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劳动合同必要条款不能达成一致的,由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况 ,仲裁委、法院可释明当事人变更请求,主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未 ...
//www.110.com/ziliao/article-543218.html -了解详情
,用人单位只有华山一路而无其他任何捷径可循。劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准,除了劳动合同外,还有工牌、工资支付证明、工友证明等,故用人 工资。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
,原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员,根据劳动合同法的规定,与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司,而非本案原告,因此 方式上另眼相待,而是一视同仁,统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制,按劳分配,论功行赏,并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录 ...
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着眼,认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性,由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定,劳动者与起 期间,其经营期间,具有用人单位的身份性质,因此其与劳动者之间存在的是劳动关系,双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销,就只有经营者这一个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-530544.html -了解详情
着眼,认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性,由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定,劳动者与起 期间,其经营期间,具有用人单位的身份性质,因此其与劳动者之间存在的是劳动关系,双方受劳动法律法规的调整。而一旦个体工商户注销,就只有经营者这一个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-530132.html -了解详情
法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实,有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、(2013)海民初字第27982号民事判决书、( 某中心确存在拖欠李某工资的情况,故法院对李某的该项主张予以采纳,并认定某中心应按照李某的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。 ...
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申请。 仲裁后,刘某某起诉至某县人民法院,以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由,提出包括要求某装饰公司支付违约金20万元在内等诉讼 共计245313元;驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识,作出的意思表示效果之认定,应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
//www.110.com/ziliao/article-525055.html -了解详情
录音显示王女士是该公司员工,故仲裁委采信了她的主张,即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第40条、 补偿事宜,未达成一致意见,随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权,向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工伤待遇。处理结果:经调解,建材厂向宋某支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
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