律师李顺涛律师认为，依据劳动法第十七条规定第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法 再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定， ...
//www.110.com/ziliao/article-367731.html -了解详情
素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-365242.html -了解详情
个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新 资产规模和信用状况是否合乎国家要求;(4)是否进行了相关的企业国有资产产权置换、变更、注销登记;(5)负有金融债务的企业，在处置企业资产之前是否进行了金融债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-333054.html -了解详情
，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以 、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业同意按张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-325650.html -了解详情
，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见 五十九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73 ...
//www.110.com/ziliao/article-321037.html -了解详情
关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见 五十九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第 ...
//www.110.com/ziliao/article-294141.html -了解详情
加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律 企业规定负责人最终核准。承办人按照和解审批表审批内容与对方当事人进行谈判,确需变更的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
在本单位的工作时间。刘某在本单位的工作年限应从信息开发公司变更法人名称前招聘之日起算。作为解除劳动合同经济补偿金的年限。 2、技术开发公司和信息开发公司是独立法人，非分立、合并、变更，应各自承担民事责任，两者不能混为一谈。 技术开发公司和信息开发公司虽然是同一企业家投资创办的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280896.html -了解详情
重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务