干的技术人员，双方口头约定月工资4350元。就职以来，被申请人支付申请人6月份工资1000元，8月份2000元，9月份30000元。申请人强烈要求被申请人足额支付 被申请人支付，也未期限支付，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除 ...
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签订书面劳动合同，只约定张某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额。仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对 ...
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第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从 2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，张小姐是否 亦无证明其已履行了诚实磋商的义务，故某某公司要求不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐 ...
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本案仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面 ，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段分别计算，从用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2即为赔偿金。数额 ...
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劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持，遂诉至法院。 马先生诉称，当初至 ，总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明 ...
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、委托其他部门调查取证、委托鉴定以及其他应当中止仲裁期间的情形出现，裁决期限中止计算。 不符合上述条件的，人民法院应当不予受理；符合上述条件的，人民法院应当强化立案 关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应按 ...
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，用人单位制定考核办法是对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件 拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。本案中，从被告提交的证据可以看出，自2005年4月，原、被告 ...
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相符，是真实有效的，仲裁庭应当采信。依据答辩人提供的工资表计算，被答辩人的月平均工资为680元，不是被答辩人诉称的1220元。 三 答辩人按医疗票据60%报销医药费；2、解除双方之间的劳动合同关系，答辩人一次性补偿被答辩人经济补偿金、工资等2000元。 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协 ...
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职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应依照本条例处理 是劳动争议仲裁申请时效的开始，因此，“劳动争议发生之日”不从侵权行为终结之日起计算。 向法院起诉应提供证据 对于劳动争议，如不服仲裁委裁决，可起诉至法院 ...
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