离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面 合同。 公司主张张某在8月已经自动离职，未提供举证，法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济 ...
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获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告， 天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除 ...
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最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题的 ...
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会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了 都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3 ...
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是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作 都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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21日向市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。该公司不服，向法院提起诉讼，称实为叶女士自己拒绝签订劳动合同。 一审法院认为，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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年9月23日离开某公司。经徐某申请，2017年12月5日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决 元（4500元／月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费 会议通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对前述办法中涉及逾期支付劳动报酬的赔偿金进行了重新规定，《中华人民共和国劳动 ...
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