的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定月工资为2030元，并有出勤补贴及课时费。另有余×、辛×、贾×、 证明马x自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为二外中心及二外中心 ...
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的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、 证明马X自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心， ...
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双方于2010年12月24日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、马彧 31日来签新合同，但包括被告在内的几人均未来签新的劳动合同；2、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与被告等人的谈话录音，徐野称原告 ...
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于2011年1月10日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》，该合同约定月工资为2060元，并有出勤补贴及课时费。另有余×、辛×、马×、刘×1 来签新合同，但包括上述贾X琨在内的几人未来签新的劳动合同；2.2013年9月5日二外中心工作人员姚×、徐×、张×与贾X琨等人的谈话录音，徐×称 ...
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，双方于2011年1月10日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、马彧、 到期时来签新合同，但包括上述被告在内的几人未来签新的劳动合同；2、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与被告等人的谈话录音，徐野称 ...
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强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低 劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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扣押劳动者相关证件吗？ 王女士咨询，她应聘某公司，因该公司要对她进行业务培训协议，所以在劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限 劳动者的其他直接费用。” 对于某公司上交学位证、毕业证原件，是没有法律依据，对于如果工作岗位对学历、学位有要求，单位可以验核，并应及时归还，如果以扣押证件 ...
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的承担。06 . 劳动者被诊断为职业病观察对象且不适宜继续从事原工作的，用人单位应当为其妥善安排其他工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动 而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间 ...
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合法的一名教师，并参加了每年的考核，并且也形成了无固定期限的劳动合同关系，在工作的9年中没有半点过错，考核都合格，只有在生育孩子期间没有参加 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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3月吴某入职某某公司，工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。2012年4月，吴某与某某公司签订劳动合同，内容为：“本合同生效 经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规范，该合同合法有效，合同当事人均应依约定发履得合同义务。诉讼当事人对自己提出的 ...
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