小孙开启了电话录音。小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？上述是网上某员工的自述和问题咨询，虽然还没有提起仲裁，我们可以 三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为 ...
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能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年2月，王某要求解除劳动合同，双方就工伤赔偿达成协议，公司给付王某一次性伤残就业补助金7000元，工伤赔付问题全部解决。后 补助金的计算办法。王某在应当知道该事实的前提下，与公司签订的协议是双方当事人真实意思表示，在该协议内容不违反规定的情况下，应属有效。该协议对 ...
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被申请人从事木工开料工作。2017年3月31日9时30分左右，申请人在公司五楼车间操作平刨机加工木头时，因木头断裂反弹，致左手中环指不慎被 ，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。 综上所述，申请人的请求事实清楚法律依据明确，为 ...
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承担违约金。申请人通过《劳动合同》为答辩人设定的违约条款违反《劳动合同法》的强制规定，应当认定无效。 二、申请人要求答辩人赔偿经济损失1184896元， 或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但申请人却以各种理由进行 ...
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程宁的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段 起至 2014年8月29日止，月工资3500元。因张某在工作中成绩突出，A公司于2013年8月派张某到外省业务培……[更多]以上文章均摘自网络，如有侵权 ...
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证据的原件在申请人处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在《仲裁 辞职）没有关系。被申请人蒋某并非申请人**公司所称的擅自离职，而是依法与申请人解除了劳动合同。另外，对于蒋某领取的电脑，由于该电脑已经使用一年多了 ...
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合同证明的损失，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司虽抗辩其已向苏小妹邮寄离职证明、 （2015）粤高法民申字第1634、1635号裁定书中认为，邓某雲主张大道公司在其离职时未出具《离职证明》，使邓某雲不能享受自主创业的优惠 ...
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了平等自愿的沟通协商，不违反法律规定，黄女士明确接受了某精密公司向其发出的聘用通知，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意，应当按约履行，而某精密公司 原则。因黄女士已与原用人单位解除了劳动合同，由于某精密公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，某精密公司应当赔偿黄女士的损失。一审法院按某精密公司聘用通知 ...
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女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动 工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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