看《劳动合同法》的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第 此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第 ...
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合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法如果有不同规定，则分别按其不同的规定来执行的意思是明确的。 ...
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问题的提出用人单位在改制之前向下属单位或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并 股权。某设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定 ...
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、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 ...
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的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 用人单位支付。 第二十六条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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刘女士到仲裁部门提出了申请。在审理过程中，该公司表示，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应 第二十四条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，其中应当写明劳动 合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位 ...
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应按《劳动法》进行调整。原告与被告之间劳动关系的终止，既不是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，也不是用人单位单方解除劳动合同，更不是用人单位经济性裁员，而是 合同法》第46条第五款、第六款（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止 ...
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依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 劳动合同法》规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此，医法汇创始人张 ...
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用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付 支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 3 ...
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除签订解除协议要擦亮眼睛外，亦应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀 劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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