规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、企业应作出 单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。 ...
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工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，可以重新约定试用期。工作岗位发生变化， 内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟”， ...
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工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，可以重新约定试用期。工作岗位发生变化， 内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往情有独钟， ...
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九龙出租汽车股份有限公司第三分公司（以下简称北汽九龙出租车公司）因与被上诉人高文华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第05080号民事判决，向 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人 ...
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，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为：A饲料 ...
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，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在 完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为：A饲料 ...
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应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...
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争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） ，因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，因此不能同劳动争议事项混为一谈。 不过，对方公司提到管理权限交接、保守商业秘密及竟业限制的问题 ...
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本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判通用电气公司不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。通用电气公司的主要理由为：2012年下半年通用 本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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