交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动关系：第一个问题比较好解决，因为国家劳动部1995年8月4日(关于贯彻执行 的规定，现实生活中却总有那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为"事实劳动关系"，但何谓事实劳动关系，劳动部及劳动部办公厅发文虽然多次提及 ...
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的情况下，也必须要求其同劳动者订立无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对 、社会及劳动者个人造成损害。[案情结果] 1.对于申诉人的申诉请求不予支持；2.双方劳动合同于2004年4月29日终止；3.本案仲裁费200元由申诉人承担。徐 ...
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的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立 ，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。[案情结果] 目前， ...
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经审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的， 医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张承揽合同关系都有一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动 法律风险也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范用工是非常必要的，在一定程度上也可以 ...
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负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津，距离公司较远等原因，导致合同续签工作的滞后。其原因主要是，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程 月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的 ...
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,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定 年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个 ...
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法律上是没有依据的。 [仲裁结果] 1、对于申诉人的申诉请求不予支持； 2、双方劳动合同于2004年4月29日终止； 3、本案仲裁费200元由申诉人全部承担。 的情况下，也一律要求其同劳动者续订无固定期限的劳动合同，就势必粗暴地干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对 ...
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劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者 ...
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降低，已经超出一般人可以接受的合理限度，违反了双方在劳动合同中的约定，并非合理、公允行使用工自主权，应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给 原告离岗前正常收入给其发放工资。 法院依据查明的事实和上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，作出一审判决，判处被告公司补足原告2007年11月至2009年 ...
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