规范，造成左手拇指受伤，李某本身有重大过错，应当适当减轻该食品公司责任。【法律分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58 的理由没有法律依据。【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中原告未为被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-331923.html -了解详情
义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。[案情分析] 劳动合同是劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同的 赔偿责任。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。处于第三人的某企业虽未 ...
//www.110.com/ziliao/article-326341.html -了解详情
合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动法律知识的缺乏，造成了劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-326336.html -了解详情
当地某县劳动服务公司办理待业登记手续，领取政策规定的生活救济费，如不按时办理，责任自负。1996年11月21日，被诉人劳资料科长荆某与劳资员郑某将文 另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第 ...
//www.110.com/ziliao/article-326176.html -了解详情
交通费人民币333.10元;支付其伤残补助金等。[案情分析] 有关工伤待遇的争议是以劳动者一方因工致残为前提。该类案件的处理涉及工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇 。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国 ...
//www.110.com/ziliao/article-325658.html -了解详情
协议中约定，其承担工伤5到10级法定赔付以外的费用，故对沈某的主张的费用不承担责任。法院认为，沈某主张的费用符合《工伤保险条例》的规定，属于法定赔付之内的费用。但根据法律规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-315181.html -了解详情
与劳动者签订劳动合同后，不把其中一份给劳动者，遇到这种情况怎么办？ 《劳动合同法》第八十一条对此有明确规定：第八十一条用人单位提供的劳动合同 的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同，是双方签订的，各方都应持有 ...
//www.110.com/ziliao/article-300075.html -了解详情
赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人 百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。 保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-294027.html -了解详情
赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有 第一百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-289294.html -了解详情
内部人员的过错造成朱掏冒名顶替王东一事，过错不在朱掏，朱掏不应对此承担责任。朱掏在入职时向公司提交了真实的身份信息，介绍了真实的身份情况， 朱掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一） 用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-279811.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务