股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首派遣单位之间的关系?理论通说劳动关系的变更应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人 于某1996、01、01与设计院签订了期限至2003、12、31的8年的劳动合同。某设计院于199810月出资成立了乙工程公司,于某被某设计院派遣至该 ...
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:李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作,双方未签订劳动合同,渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方 标准符合法律规定,上诉人从来没有提出过异议。三、一审判决在情势变更条件下终止事实劳动关系,有充分的法律依据。故请求二审法院驳回上诉,维持原判 ...
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和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 (一)关于工资总额组成的规定 一 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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。曾刚痊愈再到公司上班时,请求变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择,曾刚均不满意,与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后,曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评: 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动 ...
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经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后,未再续签,也未做变更,但张某仍在某公司处工作。2010年6月4日 )用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写,欢迎转载 ...
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,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋,由于经营不善,公司倒闭, 的工资标准如何确定,是按照劳动者正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算,目前,法律、法规、规章及其他规范性文件 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(二)依据上述法律规定,公司 不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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欺诈手段获得本单位工作机会的情况时,企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系。因此,设定详尽的录用条件对企业来说益处多多。〔相关法规〕1、根据 ,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”为无效劳动合同。“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议 ...
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。 3.法理基础意思自治原则 意思自治是指在私法领域中,法律关系的产生、变更、终止都遵循当事人双方的自由意思表示,只要其不违反法律的强行性或禁止性 佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法,作为劳动合同的补充,在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰 ...
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